PPIHは、ダイバーシティ推進に取り組むことで、多数の国・地域に事業を展開するグローバル企業として一層の企業価値向上に努めています。そして私は、ダイバーシティを推進するダイバーシティ・マネジメント委員会に所属して、女性が活躍できる環境の整備、LGBTQ+の活躍支援、女性社員向けキャリアアップセミナーなどの企画立案・運営をしています。産休・育休に関する社内外の制度や申請方法などをまとめたサポートブックを作成して店舗や部署に配布しました。すると、出産予定の従業員やその上司から「活用します」や「わかりやすくて助かりました」などの声をいただけて、モチベーショが上がりました！

私の挑戦は過去形ではなく
現在進行形かも！？

私の挑戦はキャリアチェンジ（社内転職）です。店舗の売場責任者から店長になり、その後は商品関連のサポート部署、そして現在に至ります。キャリアチェンジには多少の不安もありましたが、挑戦しなければ発見も気づきもありません。どの仕事においても自分の強みや弱みを再認識することができ、私の資産になっています。PPIHグループにはさまざまな仕事やポジションがあり、挑戦したい気持ちがあれば、どこにいてもキャリアを積むことができます。

私の最大の武器は
特別なスキルや知識ではない。

小売業に特別なスキルや専門的な知識が絶対必要かというとそうではありません。大切なのはどんな場合でも、主語の転換や相手の立場に立った発想ができること。これがPPIHで私が得た最大の武器です。未経験の業種でも、多様なキャリアや経験が会社にイノベーションを起こし、会社とともに成長できると感じています。

自分のアイデアを具現化できるのが魅力！
PPIHらしい創造的なダイバーシティを目指して

PPIHの一番の魅力はやはり、さまざまことにチャレンジできること。権限を委譲する企業文化が根づいたPPIHでは、だれでもアイデアを具現化し実行することができます。
色々な立場・状況にいる従業員の声を聞きながら、どうしたらできるかをとことん追求して、PPIHグループらしく創造的な方法でこれからもダイバーシティの推進を目指します。